Violazioni sul luogo di lavoro - valore probatorio dei verbali ispettivi
I verbali ispettivi sul luogo di lavoro - limiti al valore probatorio
Blog giuridico Lavoro e previdenza
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Contributi INPS: il verbale dell'Ispettorato del lavoro non interrompe la prescrizione
Il verbale e l'ordinanza ingiunzione dell'Ispettorato del lavoro non interrompono la prescrizione dei crediti contributivi dell'INPS Continua a leggere
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Unione civile - Diritto al TFR
In caso di unione civile, il compagno superstite ha diritto al tfr Continua a leggere
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Pensioni pubbliche: criteri di riparto della giurisdizione
In materia di pensioni pubbliche, la Cassazione ha chiarito i criteri di riparto della giurisdizione tra Corte dei Conti e Tribunale ordinario Continua a leggere
Indebito INPS: richiesta di restituzione della pensione - irripetibilità
L'INPS non può chiedere la restituzione della pensione, salvo il dolo dell'interessato
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Reati del lavoratore: legittime le videoriprese nel luogo di lavoro
Fanno piena prova nel processo penale le videoriprese anche se effettuate nel luogo di lavoro Continua a leggere
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Infortuni sul lavoro: indennità INAIL e danno differenziale
Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il danno differenziale, calcolato al netto dell'indennità corrisposta dall'INAIL Continua a leggere
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Mancata retribuzione e tutela d'urgenza: ammissibilità del ricorso ex art. 700 cpc
Se il datore di lavoro ritarda nel pagamento della retribuzione, il lavoratore potrebbe proporre un ricorso d'urgenza ex art. 700 cpc Continua a leggere
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Dimissioni per giusta causa: diritto all'indennità di disoccupazione
Se il datore non versa lo stipendio, il lavoratore può dimettersi per giusta causa con diritto all'indennità di disoccupazione (Messaggio Inps del 20 luglio 2009, n. 16410) Continua a leggere
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Giustificato motivo oggettivo: criteri di scelta del lavoratore da licenziare
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro deve rispettare i criteri di scelta del lavoratore da licenziare, indicati nei contratti collettivi Continua a leggere
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Appello incidentale: termini di notifica e inammissibilità
L'appello incidentale, pervenuto alla controparte meno di dieci giorni prima dell'udienza, deve essere rinotificato, su istanza dell'appellante incidentale, a pena di inammissibilità Continua a leggere
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Responsabilità solidale del committente: necessità di un nesso causale
Il committente è responsabile in solido con l'appaltatore anche dopo la cessazione dell'appalto per i trattamenti retributivi dovuti al lavoratore, purchè vi sia un nesso causale tra il credito del lavoratore e l'appalto Continua a leggere
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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repechage
Prima di licenziare il lavoratore per giustificato motivo oggettivo, il datore deve verificare la possibile assegnazione ad altre mansioni (obbligo di repechage) Continua a leggere
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Attività lavorativa in malattia e licenziamento per giusta causa
Lo svolgimento di attività lavorativa nel periodo di malattia giustifica il licenziamento se fa presumere l'inesistenza della malattia stessa o se pregiudica o ritarda la guarigione Continua a leggere
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Giudizio penale e licenziamento per giusta causa
Il reato del lavoratore è giusta causa di licenziamento solo se compromette il rapporto fiduciario con il datore Continua a leggere
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Superamento del periodo di comporto e impugnazione del licenziamento
L'impugnazione del licenziamento per superamento del periodo di comporto non è soggetta al termine di decadenza di 60 giorni Continua a leggere
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Impresa familiare: diritti dei partecipanti
Nell'impresa familiare, i poteri di gestione spettano unicamente al titolare-imprenditore; i familiari partecipanti hanno comunque diritto ad una quota degli utili Continua a leggere